APRENDER DEL ERROR® es un concepto integral de abordaje de los errores y fracasos para la transformación cultural.
Mediante talleres, eventos, capacitaciones y diversas actividades contribuimos a que las personas, los equipos y las organizaciones puedan resignificar los errores, de modo que constituyan un aprendizaje para la evolución e innovación de las empresas.
Después de más de 2 años de impulsar un movimiento contracultural en Buenos Aires para quitarle el tabú a hablar de los fracasos (evento por el cuál pasaron más de 6000 personas para escuchar historias de fracasos y aprendizajes), organizamos eventos específicos en empresas en la etapa de sensibilización sobre el tema, y fundamentalmente profundizamos -mediante workshops y dinámicas de equipos- en la generación de nuevas conversaciones que permitan pasar de la sensibilización a la acción concreta del día a día!
Las actividades se diseñan en función de la necesidad de cada organización.
Para trabajar la resignificación de errores y fracasos desde una mirada personal:
Para trabajar la resignificación y el aprendizaje de errores y fracasos en equipo y a nivel organizacional:
“La seguridad psicológica significa ausencia de miedo interpersonal. Cuando la seguridad psicológica está presente, las personas pueden hablar de contenido relevante para el trabajo. El término implica para las personas una sensación de comodidad: «Oh, simplemente, todo va a ser genial». Ya sabes, todos seremos amables el uno con el otro y no se trata realmente de eso. Se trata de franqueza; de lo que se trata es de ser directo, tomar riesgos, estar dispuesto a decir: «Lo arruiné». Estar dispuesto a pedir ayuda.” (Amy Edmondson – HBR Podcast, 2019)
“Este fenómeno está dado por un conjunto de creencias a partir de las cuales las personas consideran que sus logros poco tienen que ver con su capacidad, sino que son consecuencia de la suerte, las conexiones que tienen, los aportes que otros han hecho a su trabajo, su encanto personal y la coincidencia de haber estado en el momento y lugar justos.
A pesar de todas las pruebas que podrían demostrar su competencia, estas personas consideran que no merecen lo obtenido, y por ello no pueden aceptar los elogios.
De hecho, están convencidas de que… ¡en cualquier momento serán descubiertas!”
Fuente: Cómo transformar el Síndrome del Impostor en tu aliado (2021) ~ Autora: Ale Marcote ~ Editorial Hojas del Sur
¿Para qué?
Promover la innovación, crear una cultura de aprendizaje continuo, incentivar la generación de espacios de seguridad psicológica, y seguir construyendo equipo.
¿Cómo?
Oradores internos y/o externos a la organización comparten su historia de errores, fracasos y aprendizajes.
¿Para qué?
Impulsar la transformación cultural en su organización, y aprender a generar nuevas conversaciones acerca de errores y aprendizajes en su equipo de trabajo.
Asociación Civil la Peregrina se suma a «Aprender para transformarnos»
Aprender de Error en el ciclo «Diálogos de Moda» de Alcorta Shopping y DMAG
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Aprender del error en el 2° Congreso de Cooperativas (La Pampa)
Encuentro con emprendedoras de Atacama: «Licencia para fallar»
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